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职称论文的写作标准与职称论文发表流程

  • 发布日期:2012-02-29
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职称论文的写作标准

  职称论文首先应当具有独创性。要在论题涉及的范围内,言他人所未言,提他人所来提。要有所创新,有所发现,要有独特的、合乎客观实际的看法。只是重复、模仿别人的意见,称不上学术论文。如在社会科学领域内,提示独创性常见于这样三条途径:

  (1)结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展,如,在社会主义建设中,结合中国国情,对马克思主义的完善;

  (2)对新发现的资料加以研究,史学、考古学的研究常常如此;

  (3)通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦,例如哲学史、语言史的研究。

  独创性是[1]的生命。学术论文还应具有科学性和专业性。科学性是指论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据,它所提出的观点,所作的结论,绝不带任何随意性和主观性,而是经过严密的科学论证,经得起实践检验的,论文条理清晰结构合理,具有较强的说服力和感染力,深刻揭示客观事物的内部联系和规律,也就是言之有理,言之有据,言之有序。专业性是指论文从题目、选材到文字表达,都要具有某一学科、专业的特色,要摸透“行情”,用“行话”,如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。

职称论文撰写特点

  1、按照单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向撰写的论文,必须按照严谨的学术论文风格撰写。

  2、纯粹的职称论文撰写,一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写,保证高度的紧跟时代步伐,能够吻合当前的科研方向。

  3、字数不要太长也不要太短,一般来说如果发表国家级刊物字数在2500-3000左右,如果是发表核心字数在4000-5000为宜。

  4、格式标准按照:标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要来书写。

  5、论文观点不要太偏。这个很重要。

职称论文的必要性

  (1)职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一;

  (2)晋升职称、加薪的必要文件之一;

  (3)评审中、高级系列职称的硬性指标之一;

  (4)对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径;

  (5) 是现代学术发展的趋势。

 

  职称论文发表流程:

    一、投稿——审稿——发录用通知——交版面费——收样刊

职称论文的格式和规范

  题目(尽量简短,不要超过20个字!)

  作 者1, 作 者2

  (1. 作者单位,省市 邮编;2.作者单位,省市邮编)

  摘要:科技期刊摘要主要由3部分组成:待解决的问题、过程及方法、结论。一般为200字左右为宜。中文摘要编写要求: ①摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容; ②切忌将应在引言中出现的内容写入摘要,一般不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价); ③用第三人称,不必使用 “本文、作者”、“我们、笔者等字样作为主语,以方便编辑刊用; ④ 缩略语代号,除了相邻专业读者也能清楚理解的以外,在首次出现时必须加以说明。(摘要质量的高低,直接影响论文的被引用率和被EI等检索类期刊的收录率)

  关键词:关键词1; 关键词2; 关键词3 (要求3-8个关键词,各词间用分号“;”隔开)

  中图分类号:根据关键词,从《中国图书馆分类法》第四版中查找。

  NAME Name1,NAME Name-name2 例如:WANG Xiao - yan)

  (1.Department, City, City Zip Code, China; 2.Department, City, City Zip Code, China)

  Abstract:为了国际交流,论文须附英文摘要。英文摘要应是中文摘要的转译;请不要用“We”等第一人称作主语,以方便编辑刊用。

  Key words:keyword1; keyword2; keyword3(要求3-8个关键词;用分号隔开;一律用小写,缩写除外)

  1 引 言(以下内容排单、双栏均可)

  引言内容。

  2 标 题

  正文内容。① 篇幅:一般在2000~3500字左右;② 符号:正文、图表中的变量都要用斜体,英文缩写、计量单位、函数名称、运算符号、括号等都要用正体, 容易混淆的外文字母及符号请注明, 文中的计量单位一律使用《中华人民共和国法定计量单位》;③ 插图:要有图序、图名,插图要精绘,图字要清晰;插图和照片不得用复印件,必须是精绘图和原照片;图、表应安排在正文中的相应位置上; ④ 表格:要有表序、表名,用三线表(表格的左、右端不封),采用小数点对齐式; ⑤ 公式:公式须用字符格式录入。 (请您认真校对稿件,避免出现拼写错误、漏字、多字等问题,正确使用标点符号。)

  2.1 标题

  正文内容。

  2.1.1 标题

  正文内容。

  3 结 论

  正文内容。

  参考文献:

  来稿一定要有参考文献,限著者阅读过和论文中引用过且正式发表的出版物,未公开发表的资料请勿引用;按在文章引用的先后顺序编号;列出主要参考文献即可,一般不超过15条;一定要给出文献字母标识!!!请注意标点符号的著录!(如果参考了本刊论文,请您在参考文献中列出,谢谢!)

   

作者简介:第1作者姓名(出生年-), 性别(民族——汉族可省略), ×省(市)×县人,职称,学位,主要研究方向为…;其他作者简介同上,或为:姓名,职称,学位。(以便国家统计人才的年龄、性别、民族、出生地)

 目前,由于中国特有的考评体制,绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员,都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位,分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别,就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限,而需求众多,因此,论文发表难、发表论文难的现状,一直困扰着广大急需论文的朋友。  

        根据不同地方的不同要求,论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外,要提醒大家的是,很多地方要求,在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文,评职称时候,视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛

  

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