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医护聘用者采用卡氏16PF个性因素测查研究

  • 发布日期:2013-03-28
  • 责任编辑:jingju
  • 论文字数:1800
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  • 论文编号:fb201303271252317286
  • 论文类型:职称论文
  • 论文价格:0

1  对象和方法


1.1 方法:包括 16种主要人格因素:乐群性(A )、聪慧性(B )、稳定性(C )、恃强性(E )、兴奋性(F )、有恒性(G )、敢为性(H )、敏感性(I )、怀疑性(L )、幻想性(M )、世故性(N )、忧虑性(O )、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4),次元人格因素:适应与焦虑性(X1)、内向与外向性(X2)、感情用事与安详机警性(X3)、怯懦与果断性(X4),特殊人格因素:心理健康者的人格因素(Y1)、代写代发医学论文从事专业而有成就者的人格因素(Y2)、创造力强者的人格因素(Y3)、在新环境中有成长能力者的人格因素(Y4)。采用多人同时测评的方法,要求受试对象如实进行回答。主试宣读答题要求后,受试对象独立完成问卷。应用上海惠诚软件计算出16PF原始分、标准分。问卷结果用SPSS1医学论文发表1.5 统计软件包进行统计分析处理。所用统计学方法为t 检验。


2 结果


2.1 应聘人员16PF分布的情况与全国成人常模的比较。


从表1 结果显示 :乐群性(A )、聪慧性(B )、稳定性(C )、恃强性(E )、兴奋性(F )、幻想性(M )、忧虑性(O )、实验性(Q1)、紧张性(Q4)与全国成人常模比较具有非常显著的差异(”P <0.01”), 独立性(Q2)、自律性(Q3)与全国成人常模比较具有显著的差异(“P <0.05”) 。其中A 、B 、C 、E 、F 、M 、Q1、Q3的分值高于全国成人常模,O 、Q2、Q4的分值低于全国成人常模。
2.2医学论文投稿 应聘人员次元人格因素及心理预测因素的综合分析结果。
2.3 应聘医生与护士16PF的比较(见表3 )。从表3 结果显示 :医生与护士在稳定性(C )、忧虑性(O )、实验性(Q1)、紧张性(Q4)差异有显著性;在次元人格因素及特殊人格因素中的适应与焦虑性(X1)、怯懦与果断性(X4)、心理健康(Y1)、专业成就(Y2)、创造力人格因素(Y3)存在显著性差异。


3 讨论


3.1应聘者这一特殊群体的人格特征有其显著的特点。从表1 结果表明,他们比一般人乐群外向、开朗乐观,聪明、富有才识,情绪稳定,好强、独立、积极,轻松兴奋,有安全感,好幻想、狂放发表医学论文任性,有自信心,自由、激进、不拘泥于现实,依赖、随群,附和,知己知彼,自律谨严,心平气和,闲散宁静。人格层次心理健康状况良好。


3.2 应聘者次元人格因素有以下特点:多为适应型,常感心满意足,焦虑水平低,外倾开朗,善于交际,安详机警,但依赖性强、缺乏毅力。
 

3.3 在心理预测上表现心理健康因素(Y1)的均数高于常模均分 22分者占 92.5% ,低于 12分者仅占 1.1%,表明这一人群的心理健康状况良好;专业有成就者的人格因素(Y2 )高于 67 分者占37.2% ,低于 55分者占 31.5% ,说明大多数人专业有成就的人格因素是正常的;创造力的人格因素(Y3)高于88分者占6.4%,低于60分者占5.3%,说明创造能力的培养还不够,没有很好的开发;在新环境中成长能力的人格因素(Y4 )高于 27 分者占11.7% ,低于17分者占16% ,不太适应新环境者高于一般人群。


3.4 医生与护士的比较,医生显得更稳定而成熟,能面对现实,更自由激进,更独立、果断、有魄力,心理健康、专业成就、创造能力优于护士。护士比医生易忧虑、烦恼自扰,易紧张困扰、焦虑。有研究显示,医疗纠纷的医生存在一定的性格偏性,如怀疑性(L )、忧郁性(O )得分高于对照组,而稳定性(C )、自律性(Q3)得分低于对照组。因此在挑选一些重要岗位的医生时,除了要选拔具有优良专业技术外,还要注意选择具有良好心理素质的人才,重视人岗匹配。
当今医学模式是以病人为中心,护理的着眼点是整体的人,这就决定了护士职能的多样性,心理护理正在引起人们的重视,护士作为医疗工作的重要组成部分,又是医疗工作的先行者,其人格特质与她们的工作效率及护理质量息息相关。有研究发现,在护士人格特质的诸多方面因子乐群性(A )、敢为性(G )、稳定性(C )等与患者的满意度分值呈正相关,而怀疑性(L )、幻想性(M )因子与患者的满意度分值呈负相关。本研究结果提示,卡氏16PF测验可为管理人员选拔良好心理素质医务人员提供参考依据。


参考文献


[1] 戴忠恒,祝蓓里.修订卡氏十六种人格因子量表手册.上海:华东师范大学出版社,1988,7 :1-34.
[2] 徐茂云.医生人格特征与医患关系的相关性.中国心理卫生杂志,2007 ,21(5) :344.
[3] 楼美丽,马伟娜.个体人格特征与护士职业角色的相关研究.护士进修杂志,2003,18(12):530-533.
[4] 骆菊英.护士人格特质与服务态度满意度的相关性研究.中国农村卫生事业管理,2004.11:55-57.

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