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硕士毕业关于事业单位绩效管理的基本情况分析论文

  • 发布日期:2014-07-06
  • 责任编辑:coral
  • 论文字数:1171
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  • 论文编号:fb201407012037488603
  • 论文类型:在职硕士毕业论文
  • 论文价格:0

 

  (二)事业单位绩效考核的重要性和紧迫性

  依据《事业单位登记管理暂行条例》的解释,事业单位是国家为了社会公共利益,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。据统计,我国现有事业单位130多万个,从业人员达2800多万,其中教师占一半,达到1400万。事业单位作为我国一个重要的社会组织群体,其活动领域遍及社会、经济和政治生活的各个方面,是我国各类人才的主要集中地,是实施科教兴国战略的重要阵地。随着市场经济与全球经济一体化的逐步深入,每个事业单位都面临着不同程度的挑战:机构的撤并,经费的压缩,业务的竞争,民营化的浪潮,党和政府对事业单位不断增长的期望,社会各方对事业单位职能转换的强烈要求等等。种种问题和压力,使事业单位再也不能像过去那样对自身的生存、发展和未来高枕无忧。事业单位只有采取积极有效的措施,不断提高工作效率和水平,才能获得党和政府及社会公众的认可,才能拓展自身的生存和发展空间。

  (三)事业单位绩效考核的重难点

  事业单位绩效工资改革已成为事业单位改革的一个最大热点,在推进这项改革的过程中,因为涉及到事业单位每一位人员的切实利益,涉及到对固有分配格局的重新调整,涉及到社会的公正公平,所以事业单位绩效工资改革受到全社会的广泛关注。推进这项事关全体事业单位人员切身利益的改革,其难点就在于如何建立一整套科学合理,能协调平衡各方利益,被广泛认可的绩效考核机制。因为事业单位多以提供社会服务为主,其工作数量、工作绩效、工作过程不像企业单位那样,可以计量考核,事业单位绩效考核的最大难点就是不少工作难以量化考核。所以建立一整套科学合理的绩效考核体系,客观评价不同单位、不同岗位、不同性质的员工工作绩效,是事业单位绩效考核、绩效管理的重中之重。

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